意外伤害被认定为工伤的条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或在因工外出期间，发生意外事故下落不明。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间和场所内因工作受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非主要责任的交通事故伤害、法律规定的其他情形。
法律分析
1、将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定的条件与程序详解
工伤认定的条件与程序详解是指在确定某起意外伤害是否属于工伤范畴时，需要考虑以下几个关键因素。首先，该意外伤害事件必须发生在工作时间和工作场所内。其次，伤害必须是由于工作任务或工作环境直接引起的。此外，工伤认定还要考虑其他因素，如是否存在合理的因果关系、是否及时报告和申请认定等。程序上，受伤员工需要向雇主报告事故，然后由雇主将报告提交给劳动保险机构，接着由劳动保险机构进行认定程序和调查。最终，根据相关法律法规和证据，决定是否认定为工伤，并给予相应的赔偿和待遇。
结语
工伤认定的条件与程序详解是确保意外伤害是否属于工伤范畴的关键。必须在工作时间和工作场所内受伤，并由工作任务或环境直接引起。合理的因果关系、及时的报告和申请也是考虑的因素。员工需向雇主报告事故，由劳动保险机构进行认定程序和调查。最终根据法律法规和证据，决定是否认定为工伤，并给予相应赔偿和待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
