单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商续订并鉴证。注意职业病、工伤、连续工作10年以上等情况下的续签要求。单位未续签合同形成事实劳动关系，应与员工续签合同。续签合同不得约定试用期。单位需承担法律责任。
法律分析
一、在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位上班10年没签劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同续签流程
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
具体应注意如下事项：
(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
在单位上班10年没签劳动合同显然是属于严重的侵权行为，并且会导致无法交纳社保等待遇，劳动合同的签订是需要由用人单位与劳动者协商达成一致意见后来认定的，造成了严重的矛盾纠纷可以通过法律途径来进行处理。
结语
根据《劳动合同法》，单位在10年内未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付每月二倍工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同续签流程包括提前发出通知、协商签订新合同或延续协议书，并进行劳动鉴证和社保延续手续。对于单位上班10年未签劳动合同的情况，可通过法律途径解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
