根据劳务合同的约定处理签了劳务合同不干了是否要赔违约金的问题。根据《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同纠纷受相关民事法律调整,并不受劳动法及劳动合同法等法律调整。双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向起诉,而不要仲裁前置。
法律分析
签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向起诉，而不要仲裁前置。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
拓展延伸
劳务关系纠纷解决途径
劳务关系纠纷是指在劳务活动中产生的纠纷,如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠纷等。解决劳务关系纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商解决劳务关系纠纷是纠纷解决的第一步。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方无法达成一致,可以考虑寻求第三方的帮助,如调解员或仲裁员。
调解是一种解决劳务关系纠纷的常见方式。调解员可以通过耐心地沟通,帮助双方当事人达成一个公正、合理的解决方案。调解可以快速、成本低廉,避免繁琐的诉讼程序。
仲裁是解决劳务关系纠纷的一种强制性解决方式。仲裁员具有的裁决权,可以在公正、公平的原则下,对纠纷进行裁决。相比于诉讼,仲裁具有快速、成本低廉的优势,且裁决结果对双方当事人具有法律约束力。
诉讼是解决劳务关系纠纷的最后手段。当其他方式无法解决纠纷时,当事人可以选择通过诉讼来寻求法律支持。诉讼程序相对较为繁琐,需要花费大量的时间和金钱,但法律判决结果具有强制性,可以对双方当事人产生法律约束力。
在选择解决劳务关系纠纷的方式时,应当根据纠纷的具体情况来决定。如果双方当事人可以协商解决,且不涉及第三方调解,则可以优先选择协商解决。如果无法协商或者协商不成功,可以考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决。
结语
根据劳务合同的约定处理纠纷,当事人可以约定违约责任。如果一方不履行合同义务或不符合约定,另一方有权要求其承担违约责任或采取其他补救措施。如果双方发生争议,可以直接向起诉,不必先进行仲裁前置。根据《民法典》合同编的规定,劳务合同纠纷适用违约责任的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
