五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人和公司的缴纳比例分别为养老保险20%和8%，医疗保险10%和2%+3元，失业保险1%和0.2%，工伤保险1%和个人不缴费，生育保险0.8%和个人不缴费，住房公积金12%和12%。
法律分析
一、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
二、五险一金个人与公司比例分别是多少
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
拓展延伸
五险一金的缴纳规则和解析
五险一金是指社会保险和住房公积金两个方面的福利保障制度。根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳规则是由雇主和员工共同承担一定比例的缴费，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是为职工提供购房和租房的资金支持。具体的缴费比例和基数会根据地区和个人工资收入而有所不同。解析方面，会定期调整相关，以适应社会经济发展的需要。因此，员工和雇主都需要了解和遵守相关规定，确保五险一金的缴纳符合法律要求，从而享受到相应的福利保障。
结语
五险一金是我国的一项重要福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关法律法规，雇主和员工需按一定比例共同缴纳。具体比例和基数因地区和工资收入而异。了解和遵守相关规定，确保合法缴纳五险一金，是享受相应福利保障的必要条件。会根据社会经济发展情况不断调整，员工和雇主应密切关注变化，以便获得最大的福利保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法，由保险监督管理机构决定，并予以公告。
