本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位必须依法支付劳动者的工资报酬和劳动保护费用。
法律分析
单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，你可以采取以下方法解决：
1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
申请仲裁解决工资问题
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生工资纠纷时，可以采取多种方式解决。其中，仲裁是一种重要的解决途径。
仲裁是指由仲裁机构根据当事人的请求，就当事人之间发生的争议，依法作出裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方具有法律约束力。
对于申请仲裁解决工资问题，根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人可以依法申请劳动仲裁。如果当事人未能就工资问题达成协议，仲裁机构将依法作出裁决，维护当事人的合法权益。
在申请仲裁时，劳动者应当提供与纠纷有关的证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等。而用人单位则有义务提供与纠纷无关的证据。
仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
因此，申请仲裁解决工资问题是合法、有效的解决途径。用人单位和劳动者应当依法行事，维护自身合法权益。
结语
单位拖欠工资是劳动者普遍面临的问题。劳动者可以采取多种途径解决,包括向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后15天内到起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,将会受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,劳动者有权利维护自己的合法权益,可以通过合法途径解决单位拖欠工资的问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
