根据《劳动合同法》规定，已签合同但合同期限没有规定具体期限的劳动者可以与用人单位协商解除合同，或者依据法律规定的条件解除合同。七种情形包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、经用人单位提出，拒不改正、因劳动合同法
法律分析
如果已签合同,但合同期限没有规定具体期限,那么可以依据《劳动合同法》规定的七种情形之一,与劳动者协商解除合同,或者依据法律规定的条件解除合同。这7种情形是：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、无固定期劳动合同好不好
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同解除赔偿
如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此无固定期限劳动合同的解除，也应该根据上述的相关标准来赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限的劳动合同。这种合同形式在现代劳动市场中比较常见，尤其是在高风险、高技术行业和急于招聘的用人单位中。
无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除无固定期限劳动合同。
另外，无固定期限劳动合同的解除应当按照经济补偿的标准进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在无固定期限劳动合同期间，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件，并且应当按照经济补偿的标准进行支付。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当注意遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
结语
依据《劳动合同法》规定，已签合同但合同期限未规定具体期限的，可以依据七种情形之一与劳动者协商解除合同或依据法律规定的条件解除合同。无固定期限劳动合同可以给劳动者带来稳定的工作环境，避免法律意义上的风险。同时，无固定期限劳动合同的解除应根据相关标准进行赔偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律依据
最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（一）(1999-12-29) 第九条 依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民应当认定该合同未生效；法律、行规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。
合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前款规定处理。
最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第五条 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
