法律分析：合同中的加班补偿应当符合劳动法相关规定，如超时工作应当给予加班费等。具体情况需要综合考虑工作性质、加班时长等因素，是否合理需要根据实际情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同应当约定工作时间、休息时间和休假制度等内容。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：
（一）延长工作时间不超过一小时的，支付不低于工资总额百分之一百五十的工资报酬；
（二）延长工作时间超过一小时但是不超过三小时的，支付不低于工资总额百分之一百八十的工资报酬；
（三）延长工作时间超过三小时的，支付不低于工资总额百分之二百二十五的工资报酬。
