法律主观：
退休人员被辞退是否有补偿金按 聘用合同 执行。 已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规的调整。按最高人民《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2021〕12号)第七条规定，属 劳务关系 ，解聘用工单位是否支付 经济补偿金 ，按双方订立的聘用合同规定办理。 最高人民 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2021〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，向人民提起 诉讼 的，人民应当按劳务关系处理。
法律客观：
《 劳动合同法 》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。
