职工因工致残七至十级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为九个月工资；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
法律分析
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
胸椎压缩性骨折的赔偿纠纷及法律解决途径
胸椎压缩性骨折的赔偿纠纷及法律解决途径是一个复杂的问题。当患者遭受胸椎压缩性骨折并认为是他人的过错时，赔偿纠纷可能会发生。在这种情况下，患者可以通过法律途径来寻求赔偿。首先，他们可以与相关方进行协商和谈判，以达成赔偿协议。如果协商不成功，他们可以选择提起诉讼，并寻求的裁决。在诉讼过程中，患者需要提供充分的证据来证明对方的过错和自身的损失。此外，患者还可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保他们的权益得到充分保护。综上所述，胸椎压缩性骨折的赔偿纠纷可以通过协商、诉讼和律师的协助等法律解决途径来解决。
结语
根据以上规定，七至十级伤残的工人将享受相应的待遇。工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。此外，终止劳动合同或职工提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。胸椎压缩性骨折的赔偿纠纷可通过协商、诉讼和律师的协助等法律途径解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
