法律分析：在劳动关系中，工资是最重要的权益之一，工资条款的不当设置或者解释容易引发薪资矛盾和争议。为避免此类问题的发生，应当注意以下几点：
1、工资结构设计要合理，不要出现过于复杂或者不公平的情况；
2、工资条款应当明确详细，不应含糊不清或者存在歧义；
3、工资条款涉及到的法律法规和要充分考虑；
4、工资条款的变更应当符合法律规定，与员工充分协商后达成一致。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照工作量、工作质量、工作技能等因素，确定劳动者的工资，并按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当依据工作性质、工作量、工作质量、工作技能等因素，向劳动者支付劳动报酬。”
3、《劳动争议调解仲裁法》第十规定：“用人单位应当向劳动者支付应得的劳动报酬。”
4、《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“当事人一方变更合同的，应当与另一方协商一致。”
