在试用期间,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。但必须要有确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。如果单位以不符合录用条件为由辞退劳动者,则必须有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只需提前3天通知单位并做好工作交接即可,无需提供任何理由。用人单位应在不超过3天的时间内为劳动者办理离职手续。
法律分析
在试用期间，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。但若劳动者未满足三十九条规定的情况，则不得单方面解除劳动合同。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了，无需任何理由，用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。
拓展延伸
试用期内辞职需要提前多久通知单位？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位自己要解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内自由选择是否适应工作,同时也可以让用人单位在试用期内及时寻找适合的人员填补空缺。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位自己要解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动者在试用期内自由选择是否适应工作,同时也可以让用人单位在试用期内及时寻找适合的人员填补空缺。
因此,无论是试用期内辞职还是试用期满正式辞职,都需要提前三十日以书面形式通知用人单位,除非法律有特别规定。
结语
在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但必须遵守《劳动合同法》第三十九条规定。如果劳动者未满足规定的情况,则不得单方面解除劳动合同。如果用人单位以不符合录用条件辞退劳动者,必须有确凿的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只需提前3天通知单位并做好工作交接即可,无需任何理由。用人单位应在不超过3天的时间内为其办理离职手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
