最低工资规定不包括加班费，根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》，最低工资标准不包含延长工作时间工资，但用人单位在计算劳动者最低工资时需参照相关法律规定和加班加点等因素。律师可以提供专业法律知识，解答劳动报酬方面的问题，帮助维护劳动者的权益。
法律分析
最低工资包括加班费吗?
劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面的法律条文中，我们可以得知，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。同时，在实践中关于加班费的问题也有很多，在这方面，我们有很多经验，处理过很多关于劳动报酬方面争议的案子，对于想要了解更多关于劳动报酬方面知识的朋友们可以咨询律师，我们将以最专业的态度，最博学的法律知识，真诚为每一个咨询者解答法律难题，帮助你们拿起法律的武器，更好的维护自己的正当权益。
拓展延伸
加班费是否计入最低工资标准？
根据劳动法规定，加班费通常不计入最低工资标准。最低工资标准是指员工在正常工作时间内的基本工资，而加班费是指员工在超出正常工作时间的加班情况下所获得的额外报酬。最低工资标准的设定是为了保障员工的基本生活需求，而加班费则是对员工超出正常工作时间所付出的努力和时间的补偿。因此，加班费一般不会计入最低工资标准中。然而，具体的规定可能因地区和国家而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规来获取更准确的信息。
结语
根据法律规定，加班费通常不计入最低工资标准。最低工资标准是指员工在正常工作时间内的基本工资，而加班费是指员工在超出正常工作时间的加班情况下所获得的额外报酬。最低工资标准的设定是为了保障员工的基本生活需求，而加班费则是对员工超出正常工作时间所付出的努力和时间的补偿。因此，加班费一般不会计入最低工资标准中。建议您咨询专业律师或参考当地劳动法规以获取更准确的信息。我们愿意以专业的法律知识为您解答更多关于劳动报酬方面的问题，帮助您维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
