律师解析：
用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书，顺延至其“三期”期结束。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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