劳动者在单位违法解除劳动合同时有权要求支付赔偿金，但如果单位解除合同的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果双方对赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求解决。
法律分析
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
拓展延伸
被解雇后签订的劳动合同是否有效？
被解雇后签订的劳动合同的有效性取决于具体的法律规定和合同条款。在某些情况下，这样的合同可能被视为无效或受到。例如，根据劳动法规定，雇主在解雇员工后，如果要求员工签订新的劳动合同，应当遵守一定的程序和条件。如果雇主未能遵守相关规定，这样的合同可能被认为是无效的。此外，合同条款的合理性、公平性以及是否符合劳动法的规定也会影响合同的有效性。因此，被解雇后签订的劳动合同是否有效需要具体分析具体情况，并参考相关法律规定和判例法。建议受到此类问题影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语
被解雇后签订的劳动合同的有效性取决于具体的法律规定和合同条款。在某些情况下，这样的合同可能被视为无效或受到。建议受到此类问题影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
