法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应当以一次性补助金、医疗费用补助、康复费用补助、失业补助、工资补助等形式支付。但是在实际操作中，需要注意以下几点：
1. 建立完善的行政机构和制度，明确责任，加强监督和检查，及时解决工伤认定和赔偿支付中的问题。
2. 认真审核工伤认定申请，确保工伤事故认定的公正性和准确性，防止虚报工伤，避免给企业和保险机构带来不必要的经济负担。
3. 确认医疗费用、康复费用和失业补助等费用的合理性和真实性，避免出现过高或虚构的费用支出。
4. 对工伤人员给予工资补助，根据工伤程度、工作年限及岗位等级制定合理的工资标准，避免出现工伤人员工资补偿不足或赔偿差距较大的问题。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“因工作原因发生工伤的职工，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、康复费和失业补助等费用。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第二十四条：“工伤人员的康复费用按病情需要给予适当的资助，不能承担的康复费用由工伤保险基金支付。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第十九条：“工伤人员在停工留薪期内，应发给停工留薪津贴；停工留薪期结束，由用人单位按照工资支付。”
以上法律条款和实施细则为工伤认定和赔偿支付提供了具体的指导和保障。
