室内办公符合高温补贴条件可获得高温津贴，标准由省级部门制定，适时调整。高温津贴是指企业给予在高温环境下工作的劳动者的津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，从事高温作业的劳动者享受岗位津贴。35℃以上室外作业或无法降温至33℃以下的室内作业，用人单位应发放高温津贴，并计入工资总额。标准由省级部门制定，适时调整。
法律分析
室内办公只要符合我国高温补贴发放的条件，有高温补贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
拓展延伸
办公室空调是否影响高温补贴发放？
办公室空调是否影响高温补贴发放？根据相关规定和实践经验，办公室空调的存在并不会直接影响高温补贴的发放。高温补贴通常是针对在高温环境下从事体力劳动的工作人员而设立的，而办公室人员通常从事的是较为轻松的工作，不属于高温作业范畴。因此，办公室空调的使用并不会成为是否发放高温补贴的决定因素。高温补贴的发放通常是根据工作场所的实际温度、工作强度和工作时间等因素来确定的。如果办公室人员在高温环境下工作，且符合相关规定的条件，他们仍然有资格享受高温补贴。最终是否发放高温补贴还需要根据具体情况和相关来决定。
结语
根据我国相关法律规定，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，从事高温作业的劳动者应享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。办公室空调的使用不会直接影响高温补贴的发放，发放与工作环境温度、强度和时间等因素相关。办公室人员若在高温环境下工作且符合条件，仍有资格享受高温补贴。具体发放与否需根据实际情况和决定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
