公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。解除劳动合同需提前十日通知，无损害赔偿责任。
法律分析
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。
拓展延伸
迟交社保费用是否可要求公司赔偿损失？
根据相关法律规定，公司未按时缴纳社保费用可能构成违约行为，导致雇员权益受损。在这种情况下，雇员通常有权要求公司赔偿因迟交社保费用而造成的损失。赔偿金额应包括未及时缴纳的社保费用以及由此造成的利息、滞纳金等额外费用。然而，具体赔偿要求可能受到法律、劳动合同和相关规定的，因此建议受影响的雇员咨询专业律师以了解自身权益和可行的赔偿途径。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此建议根据实际情况采取相应的法律行动。
结语
根据相关法律规定，公司未按时缴纳社保费用可能构成违约行为，导致雇员权益受损。雇员有权要求公司赔偿未及时缴纳的社保费用及相关费用。具体赔偿要求受限于法律、劳动合同和规定，建议咨询专业律师了解自身权益和可行的赔偿途径。每个案件具体情况不同，建议根据实际情况采取相应法律行动。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
