当受伤时，可以通过向司法机关诉讼解决，而非工伤认定，应视为侵权行为。受伤后，可先住院治疗；如果严重伤残，需进行伤残鉴定，确定伤残等级，然后根据等级向雇主索赔。
当受伤时，可以通过司法机关解决，非工伤认定，应视为侵权行为。
受伤后住院治疗，严重伤残需鉴定等级，再向雇主索赔。
法律分析
给人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。
身体受到伤害之后，可先住院治疗；
如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级向雇主索赔。
拓展延伸
受伤工人的赔偿责任和程序
受伤工人的赔偿责任和程序通常涉及多个方面。首先，雇主有责任提供安全的工作环境和适当的培训，以最大程度地减少工人的受伤风险。如果工人在履行职责时发生事故导致受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿程序通常包括以下步骤：工人应及时报告事故，并寻求适当的医疗治疗；雇主应记录事故，并进行内部调查；工人可能需要提供相关证据支持其受伤和损失的主张；雇主和工人可以通过协商、调解或法律程序解决赔偿事宜。赔偿金额可能涵盖医疗费用、工资损失、残疾补偿和精神痛苦等方面。具体的赔偿责任和程序可能因地区和法律要求而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。
结语
在受伤工人的赔偿责任和程序中，雇主应提供安全的工作环境和适当的培训，以减少工人受伤风险。工人应及时报告事故并寻求医疗治疗，雇主应记录事故并进行调查。赔偿程序可能包括协商、调解或法律程序解决。赔偿金额可能涵盖医疗费用、工资损失、残疾补偿和精神痛苦等。具体责任和程序因地区和法律要求而异，建议咨询专业律师获取准确建议。
法律依据
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
