生育津贴规定及法律依据：女方无工作，男方可领取一个月生育津贴。生育保险需缴费，无单位无法缴纳，但失业期间生育可享受待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定符合法律生育子女的夫妻可获得延长生育假或其他福利。
法律分析
1、女方没有工作，男方可以领取生育津贴，但是只能领取一个月的。生育津贴的规定如下：生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险。还有一种情况可以享受，就是失业后，在领取失业金期间生育的，可以按规定享受生育保险待遇。备注：生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
2、法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
拓展延伸
男方是否有资格领取生育津贴？
男方是否有资格领取生育津贴取决于具体的法律规定和执行情况。在某些国家或地区，生育津贴可能仅限于女性，因为她们是生育的主要参与者。然而，在一些地方，男方也可以有资格领取生育津贴，尤其是在特定情况下，例如女方失业或无法领取津贴时。这通常要根据国家、地区以及相关法律的规定来确定。建议您咨询当地的法律专业人士或机构，以了解男方是否有资格领取生育津贴，并获得最准确和具体的信息。
结语
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。生育津贴的具体资格和执行情况因国家和地区而异。一般情况下，生育津贴可能仅限于女性，但在某些特定情况下，男方也有资格领取，例如女方失业或无法领取津贴时。建议咨询当地的法律专业人士或机构，以获取最准确和具体的信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
