法律主观：
1、按现行的规定，试用期内辞职不用 承担违约金 的。 2、《劳动部关于试用期内 解除劳动合同 处理依据问题的复函》（劳办发［1995］2号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 单位解除劳动关系 的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
法律客观：
《 劳动合同法 》第九十条，劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
