工伤赔偿根据伤情支付，包括治疗费、伙食补助、交通费等。根据伤残等级，支付相应工资补偿。七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月的工资。
法律分析
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
拓展延伸
工伤事故赔偿标准与计算方法有何规定？
工伤事故赔偿标准与计算方法是根据相关法律法规和规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤事故赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等项目。具体计算方法根据不同项目有所不同，如医疗费一般按照实际医疗费用进行报销，伤残津贴按照伤残程度和工资计算基数进行计算，一次性伤残补助金根据伤残等级和基准金额进行核算。此外，不同地区可能会有一些地方性的规定和标准，需要根据当地的具体规定进行计算。建议雇主和雇员在发生工伤事故时及时咨询相关机构或律师，以确保赔偿标准和计算方法的准确性和合法性。
结语
根据伤残程度和相关法律规定，工伤赔偿的数额需要根据具体情况进行支付，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级和本人工资进行支付。工伤事故赔偿标准和计算方法根据法律法规和规定，建议及时咨询相关机构或律师以确保赔偿准确合法。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
