法律分析：劳动合同福利条款是用于约定雇员享有的福利待遇，其与国家法律法规的关系是需要遵循国家法律法规的基础上进行约定和执行。福利条款不能违反国家法律法规的规定，也不能逾越国家法律法规的底线。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条 规定了劳动合同应当遵守法律、法规和，保障劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十七条 规定了用人单位应当遵守国家的劳动保障制度，向劳动者支付法定的工资报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金。
结论：劳动合同福利条款必须遵守国家法律法规的规定，并不能违反国家法律法规的底线。双方应当在合同签订前充分了解相关法律法规，确保福利条款的合法性和有效性。
