根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延期15天。逾期未裁决，当事人可向诉讼。仲裁庭可先行裁决部分已清楚的事实。
法律分析
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
劳动仲裁申请的期限及相关注意事项
劳动仲裁申请的期限通常根据不同地区的法律规定而有所不同。在大多数地区，劳动仲裁申请的期限一般为劳动纠纷发生后的一定时间内，具体期限可能为30天、60天或90天等。申请人应注意在规定期限内提出申请，否则可能会被认定逾期而无法受理。此外，申请人还需注意提供充分的证据和相关材料，确保申请的完整性和准确性。劳动仲裁申请是解决劳动纠纷的重要途径，申请人应及时了解相关法律规定，并在规定期限内提出申请，以维护自身合法权益。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁庭应在四十五日内作出裁决。如案情复杂需要延期，最长延期不得超过十五日，并书面通知当事人。逾期未作出裁决的，当事人可向提起诉讼。劳动仲裁申请的期限根据地区法律规定而异，申请人应在规定期限内提出申请，并提供充分的证据和材料。劳动仲裁申请是解决劳动纠纷的重要途径，申请人应及时了解相关法律规定，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
