劳动者拖欠工资可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、向提起诉讼和申请支付令。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请强制执行。
4、有欠条的直接向申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。
拓展延伸
维权指南：如何应对日结临时工未支付工资的情况？
当日结临时工未按约定支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径。在此过程中，收集相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，以支持您的主张。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律手段。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的权益和公平待遇。
结语
维权是劳动者维护自身权益的重要途径，当遭遇拖欠工资等问题时，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。同时，确保收集相关证据，并咨询专业律师，以确保权益得到保障。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持维权是为了维护公平待遇，捍卫劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
