如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。
法律分析
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
拓展延伸
维权保障：为未签订劳动合同的工厂员工提供的指南
《维权保障：为未签订劳动合同的工厂员工提供的指南》是一本旨在帮助工厂员工维护自身合法权益的指南。对于那些因未签订劳动合同而面临各种问题的员工，这本指南将成为他们的法律支持和行动指南。通过详细解析劳动法律法规、提供实用的维权建议和策略，该指南将帮助员工了解自己的权益，学会合的方法，并提供相关资源和联系方式供员工寻求帮助。无论是工资欠薪、工时超标、工作环境安全问题还是其他劳动纠纷，这本指南将为员工提供权威、全面的指导，确保他们能够维护自己的权益，获得应有的保障和赔偿。
结语
通过收集存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险劳动保险金，员工可以有效维护自身权益。《维权保障：为未签订劳动合同的工厂员工提供的指南》是一本旨在帮助员工了解法律权益、学会合的指南。无论是工资欠薪还是其他劳动纠纷，该指南提供权威指导，确保员工获得应有的保障和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
