临时工工伤应向社保机构申请鉴定，被认定为工伤后，雇佣方负责医疗费和工资。临时工是指在单位工作期限不超过一年的人员，与正式工不同待遇，但需达成共识。
法律分析
1、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。2、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
拓展延伸
临时工的工伤保障与申报流程
临时工的工伤保障与申报流程是指针对临时工在工作过程中发生工伤时，其享有的相关保障以及相应的申报流程。根据相关法律法规，临时工在遭受工伤时也享有工伤保障，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力补助等。申报流程通常包括以下步骤：首先，及时就医并保留相关证明文件；其次，向用人单位报告工伤情况，并填写工伤申报表；然后，由用人单位将申报材料提交给社会保险机构；最后，经过审核，社会保险机构会进行工伤认定，并根据相关规定进行赔付。临时工应了解自身权益，合理利用工伤保障，确保自身权益得到保障。
结语
临时工的工伤保障与申报流程是保障其权益的重要方面。根据相关法律法规，临时工在工作中遭受工伤时也享有相应的保障，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力补助等。申报流程包括及时就医、报告用人单位、填写申报表、提交给社会保险机构等步骤。临时工应了解自身权益，合理利用工伤保障，确保自己的权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
