（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
（二）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。
（三）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
特殊情形下劳动合同终止是指：
1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
一、什么是经济补偿金的规定情形？
经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9.法律、行规规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
