1、协商：就是直接与公司法定代表人要薪资，可以协商支付薪资的方法、时间、金额等。
2、仲裁：薪资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付薪资。
3、对仲裁不服的，可以向提起诉讼，由判决。一审后，一方不服的可以上诉。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付薪资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。
6、追讨薪资可向申请支付令。
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