法律分析：按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效也有可能。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二）未及时足额支付劳动报酬的;
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威励或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
