本文讲述了工资拖欠的问题。根据我国《劳动法》规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得拖欠或无故扣减劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。因此,如果单位拖欠工资,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。
法律分析
违反法律法规。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得拖欠或无故扣减劳动者的工资。
一、拖欠工资多长时间算违法
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
二、拖欠工资多久算违法了
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拓展延伸
公司放假工资要发放吗
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结语
用人单位违反法律法规，拖欠工资行为将受到法律制裁。根据《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得拖欠或无故扣减劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
