私立学校劳动合同书违约金有效性问题。根据《劳动合同法》，私立学校可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和保密协议、竞业情况下。违反约定的员工应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的部分。劳动合同法还规定除上述情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。因此，劳动者需具备法律知识以保护自身利益。
法律分析
一、私立学校劳动合同书违约金有效吗?
在劳动合同当中体现违约金的，仅限如下两种情况下，是可以约定违约金的。单位为提供专项培训费用时，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反该约定的，企业可以要求员工支付违约金。单位在劳动合同中约定保密协议、或竞业的情况下，员工有违反的情况，企业可以要求员工支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在用人单位具有跟你签订合同的营业执照的时候，你们是可以签订劳动合同的，而且还是有那个法律的效应的。但是那个违约金还是要根据具体的现象来分类的。所以，劳动者还是要具备一定的法律知识才好。这样子才能更好的保护自己的利益。
结语
总之，根据《劳动合同法》的规定，私立学校劳动合同书中的违约金是有效的，但仅限于单位为提供专项培训费用或约定保密协议、竞业的情况下。劳动者违反约定时，企业可以要求员工支付违约金。然而，具体的违约金数额和约定条件需根据实际情况来确定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应具备一定的法律知识，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
