法律分析：
人事争议仲裁的原则有：自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁原则等。并且如果人事争议仲裁涉及国家秘密的，还应当遵循仲裁不公开的原则。
法律依据
《仲裁法》 第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《仲裁法》 第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民起诉的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。
《仲裁法》 第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
《仲裁法》 第
仲裁依法进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
《仲裁法》 第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
