根据劳动法，用人单位应在法定假日安排劳动者休假，否则违反劳动法。如果安排劳动者在休息日或法定休假日工作且不能安排补休，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。节假日休息是劳动者的权益，应得到适当的补偿。
法律分析
一、公司法定假日不放假违反了劳动法
劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦;
2、春节;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法律、法规规定的其他休假节日
二、劳动法关于节假日不放假的相关规定
1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者;按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
公司法定假日不休息是否违法？
根据《劳动法》的规定，公司法定假日属于劳动者的休息日，公司不让员工休息违反了法律规定。公司法定假日的设立是为了保障员工的休息权益，提高工作效率和生活质量。如果公司不让员工休息法定假日，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议。公司应当尊重法定假日制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。违反法定假日休息规定的公司可能面临罚款和其他法律责任。因此，公司法定假日不休息是违法行为，应当得到法律的制裁和纠正。
结语
根据《劳动法》的规定，公司法定假日不放假违反了劳动法。公司应当尊重法定假日制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。违反法定假日休息规定的公司可能面临罚款和其他法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议，以维护自身的权益。公司法定假日不休息是违法行为，应当得到法律的制裁和纠正。保障员工的休息权益，有助于提高工作效率和生活质量。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。
