《劳动合同法》规定，劳动者可在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，正式期内提前30日书面通知用人单位解除合同。劳动者无需用人单位许可，只需提前30天提出辞职并继续服务30天即可解除合同。注意，解除时必须以书面形式通知对方，因为时间确定直接关系到预告期和劳动者的利益，需慎重处理。
法律分析
1、我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。
2、需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
拓展延伸
劳动合同解除：劳动者提前通知期限的规定与实践
根据《劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知雇主。通常情况下，劳动者需要提前30天通知雇主，以便双方有足够的时间做出准备。然而，实践中，提前通知期限可能因具体情况而有所不同。有些劳动合同可能会规定更长或更短的通知期限，这取决于双方的协商和合同条款的约定。因此，劳动者在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保遵守通知期限的要求。同时，劳动者也应与雇主进行积极沟通，以确保解除劳动合同的程序得以顺利进行。在任何情况下，劳动者都应遵守法律和合同的规定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
结语
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位。在试用期内，通知期限为三日；而在正式雇佣后，通知期限为三十日。劳动者应当以书面形式通知用人单位，确保解除劳动合同的合法性。在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保遵守通知期限的要求。同时，与用人单位积极沟通，以确保解除劳动合同的程序顺利进行。遵守法律和合同规定，可避免潜在的法律纠纷和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
