仲裁程序简述：申请书提交后，仲裁委员会应在5日内决定受理与否，并通知双方。开庭前5日通知开庭，拒不到庭或中途退庭的处理方式不同。劳动争议应先行调解，达成协议制作调解书，未达成及时裁决。仲裁庭应在45日内结束裁决，复杂案件可延期15日，并通知当事人。裁决书发生法律效力，不服可在15日内向起诉。
法律分析
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
拓展延伸
仲裁程序的步骤和注意事项
仲裁程序的步骤包括：1.提交仲裁申请；2.确定仲裁庭；3.双方提交证据和意见；4.举行仲裁听证会；5.仲裁庭作出裁决；6.执行仲裁裁决。在进行仲裁时，需要注意以下事项：1.准备充分的证据和文件；2.遵守仲裁规则和程序；3.尊重仲裁庭的决定；4.注意保护自己的权益；5.及时履行仲裁裁决。仲裁程序的顺利进行和遵守注意事项，有助于解决争议并维护当事人的合法权益。
结语
合理有效的仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，为保障当事人的权益提供了法律保障。当事人应按规定提交申请书，并确保副本送达被申请人。仲裁委员会应及时受理并通知双方当事人，开庭审理时，双方应积极参与，如无正当理由拒不到庭或中途退庭，将产生相应法律后果。仲裁庭应先行调解，促使双方达成协议；如调解不成，及时作出裁决。裁决应遵循法定期限，裁决书送达后，当事人如不服可在规定时间内向起诉。遵循程序、尊重裁决、保护权益，有助于顺利解决劳动争议，维护当事人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
