快递员未签订劳动合同的法律责任：1、需赔双倍工资；2、可能引起无固定期限劳动合同的成立；3、仍需缴纳社保费；在快递行业，无论何种情况，都必须签订书面合同。
法律分析
签合同的。快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。
公司不签劳动合同的法律责任有哪些?
1、需赔双倍工资。
根据相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在快递行业，如果招聘劳动者工作的话，依然是需要签订书面的劳动合同的，如果没有签订劳动合同需要承担的法律责任比较多，比如说双倍的赔偿等，不管是哪一种情况，必须要签订书面合同。
拓展延伸
快递公司合同条款及签署流程解析
快递公司合同条款及签署流程解析：快递公司在业务运营中通常需要与客户签订合同，以确保双方权益和责任的明确。合同条款包括服务范围、费用、责任等内容，旨在规范业务关系。签署流程一般包括协商、起草合同、双方审查、签字盖章等步骤。在签署合同前，双方应仔细阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。此外，快递公司应遵守相关法律法规，保护客户权益，确保合同的履行。合同的签署对于快递公司和客户来说都具有重要意义，能够确保业务的顺利进行，维护双方的合法权益。
结语
快递行业招聘劳动者必须签订书面劳动合同，否则将承担法律责任，包括赔偿双倍工资、可能引起无固定期限劳动合同的成立以及仍需缴纳社保费等义务。合同条款及签署流程应遵循相关法律法规，确保双方权益和责任明确。签署合同对于快递公司和客户来说都具有重要意义，保障业务顺利进行，并维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国邮（2015修正）：第六章 快递业务 第五十七条 经营国际快递业务应当接受邮政管理部门和有关部门依法实施的监管。邮政管理部门和有关部门可以要求经营国际快递业务的企业提供报关数据。
中华人民共和国邮（2015修正）：第六章 快递业务 第六十条 经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。
经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。
中华人民共和国邮（2015修正）：第六章 快递业务 第五十六条 快递企业经营邮政企业专营业务范围以外的信件快递业务，应当在信件封套的显著位置标注信件字样。
快递企业不得将信件打包后作为包裹寄递。
