劳动者可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉工资支付问题，根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动争议可通过仲裁解决，如对仲裁裁决不满意，可向提起诉讼。
法律分析
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
维权之路：如何有效应对劳动合同纠纷和工资拖欠问题
在面对劳动合同纠纷和工资拖欠问题时，有效维权非常重要。首先，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主仍不予理会，您可以考虑向劳动局投诉，提供相关证据，寻求他们的介入和调解。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。维权过程可能会耗时耗力，但坚持下来并寻求专业帮助，有助于您维护自己的合法权益。
结语
面对劳动合同纠纷和工资拖欠问题，您可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动争议可向仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。维权过程中，收集证据、与雇主沟通，并寻求专业律师的帮助是重要的步骤。维护自己的合法权益需要耐心和坚持，但最终会有所收获。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
