工伤认定申请的程序及所需资料。工伤认定需提供相关证件和资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请人还需提交身份证明、旁证材料、事故现场图等。申请流程包括提出申请、审核资料、调查认定，并颁发工伤认定书。工伤认定不包括犯罪、醉酒、自残等情形。用人单位应持相关证件到社保部门填写表格并加盖单位鲜章后交办。
法律分析
1、工伤事故报告伤残鉴定书。
2、医疗费用原始。
3、工伤认定表工伤人员身份证件。
4、工伤职工户口簿。
一般情况下用人单位报工伤应当持以上相关证件到社会保险事业管理局工伤管理科(有些地方是养保科涵盖工伤保)填写表格并加盖单位鲜章后交办。
其他工伤相关知识
(一)下列伤亡情形的，不得认定为工伤或视同工伤：
1、因为犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、因为醉酒导致伤亡的;
3、因为自残或者自杀的;
(二)提出工伤认定申请需提供的相关资料
1、受伤人员的《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列资料：
1、工伤职工本人身份证明材料;
2、相关旁证材料原件(如：旁证、现场记录、照片、口供记录等);
3、事故现场示意图(交通事故路线图);
4、道路交通事故责任认定书(交通事故的工伤);
5、当地机关的证明材料(刑事案件的);
6、单位、企业法人注册登记材料(工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的);
7、工伤认定须提交的其他资料。
(三)工伤认定申请的程序
1、用人单位、伤者本人或其直系亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定的申请;
2、社保部门审核相关人员提交的资料，并且受理符合条件的申请;
3、社保部门对事故进行调查认定，并出具《工伤认定书》给申请人。
结语
根据工伤认定的相关程序和资料要求，申请人应提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。同时，还需提交工伤职工本人身份证明材料、相关旁证材料原件、事故现场示意图、道路交通事故责任认定书、当地机关的证明材料、单位注册登记材料以及其他工伤认定所需的资料。申请程序包括向社保部门提出申请、社保部门审核资料并受理申请、进行事故调查认定，并最终出具工伤认定书给申请人。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
