公司停缴社保，劳动者在职期间停缴的可催告补缴，公司拒绝则通过投诉、申请仲裁等方式维权；离职后停缴的可在新单位就业后一起补缴，或以灵活就业人员身份自己缴费。
法律分析
公司停缴社保，分以下情形处理：劳动者在职期间停缴的，催告其补缴，公司拒绝的，通过向社会保险费征收机构投诉、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方；劳动者离职后停缴的，劳动者到新单位就业后一起补缴，也可以以灵活就业人员身份自己缴费。
拓展延伸
公司停缴社保的影响及应对措施
公司停缴社保对员工和公司都会带来一系列的影响。首先，员工可能会失去社保保障，包括医疗、养老等福利。其次，员工的个人社保缴纳记录会受到影响，可能会导致未来领取养老金等待遇的减少。对于公司而言，停缴社保可能会面临法律风险和罚款，同时也会给公司形象带来负面影响。
为了应对这种情况，公司应首先咨询专业的法律顾问，了解相关法律规定和应对措施。其次，公司可以与员工进行沟通，解释情况并协商妥善处理。可能的解决方案包括与员工共同承担社保费用、重新缴纳欠缴的社保费用等。此外，公司还应及时补缴停缴期间的社保费用，以避免进一步的法律和财务风险。
总之，公司停缴社保的影响不容忽视，但通过咨询专业法律顾问和与员工沟通，采取适当的应对措施，可以最大程度地降低风险，并维护员工和公司的权益。
结语
合理处理公司停缴社保问题至关重要。对于在职期间停缴的员工，应催告其补缴，如公司拒绝，可通过向社保机构投诉、劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。对于离职后停缴的员工，可在新单位就业后一起补缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳。公司停缴社保可能导致员工失去保障，对个人缴纳记录和公司形象也有负面影响。因此，公司应咨询法律顾问，与员工沟通并寻求解决方案，及时补缴社保费用，以最大程度地降低风险，维护权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
