法律分析：聘用协议算劳动合同的条件：1.聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。2.聘用协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘用协议可以算劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，该聘用协议符合劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。
