法律分析：根据《工伤保险条例》第四十五条规定，工伤事故受害者有权要求重新鉴定伤残等级，有异议的，可以向工伤保险指定机构申请复查；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动者认为用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，可以向劳动争议仲裁机构申请处理；而工伤责任调解协议是基于特定情况下双方当事人自愿达成的协议，可视为事实认定，但又不具备强制效力，意味着双方之间如果存在纠纷，可以向相关机构提起诉讼进行维权。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十五条：“工伤事故受害者有权要求重新鉴定伤残等级。有异议的，可以向工伤保险指定机构申请复查。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“劳动者认为用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，可以向劳动争议仲裁机构申请处理。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条：“对于不当调解协议或不当裁判，当事人有权向人民提起诉讼。”
因此，如果劳动者认为工伤责任调解协议有瑕疵或有异议，可以通过向劳动争议仲裁机构或人民提起诉讼的方式予以维权，并在诉讼中进行事实重新认定和损失赔偿。
