工伤认定申请期限根据主体不同而有所区别，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出申请。
法律分析
提出工伤认定申请的期限，根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，提出工伤认定最长的期限是工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
拓展延伸
工伤认定的时限及程序解析
工伤认定的时限及程序解析是指在员工受伤后，根据相关法律法规和规定，确定工伤的认定时限和认定程序的过程。根据《劳动保险条例》等相关法规，一般来说，员工应在受伤后的一定时间内向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定程序包括提交申请、医疗证明、调查取证、鉴定评估等环节。认定结果将影响员工是否能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿等。因此，及时了解工伤认定的时限和程序是保障员工权益的重要一步。
结语
工伤认定的时限及程序解析是保障员工权益的重要一步。根据相关法规，员工应在受伤后的一定时间内向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。认定程序包括提交申请、医疗证明、调查取证、鉴定评估等环节。认定结果将影响员工是否能享受工伤保险待遇。因此，员工及时了解工伤认定的时限和程序，是确保自身权益的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
