法律分析：
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和劳动合同法》
第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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