恶意欠薪罪的主要构成要素是单位逃匿转移财产、拒不支付劳动报酬且数额巨大，符合条件的情况包括单个劳动者三个月以上五千元至二万元以上的欠薪，以及十名以上劳动者累计三万元至十万元以上的欠薪。
法律分析
构成恶意欠薪罪，要求单位有转移财产逃匿避免支付工资的行为，且在有关部门责令下仍拒不支付，数额巨大的。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的都会认定为恶意欠薪罪。
拓展延伸
恶意欠薪罪的惩罚力度与金额上限相关规定
恶意欠薪罪的惩罚力度与金额上限相关规定是指针对恶意拖欠员工工资的行为所制定的法律规定。根据相关法律法规，恶意欠薪罪被视为一种严重的经济犯罪行为，其惩罚力度旨在保护劳动者的权益和维护社会秩序。根据不同国家或地区的法律规定，对于恶意欠薪罪的惩罚力度和金额上限存在一定的差异。一般情况下，根据欠薪金额的大小和恶意程度，法律对欠薪者可能会处以罚款、刑事处罚甚至刑事拘留等惩罚措施。这些规定旨在提醒用人单位要合法合规地支付员工工资，防止恶意拖欠工资的行为发生。通过严格的法律制度和规定，可以有效地维护劳动者的权益，促进社会的稳定与发展。
结语
恶意欠薪罪的惩罚力度与金额上限相关规定，旨在保护劳动者权益和维护社会秩序。根据相关法律规定，恶意欠薪罪被视为严重的经济犯罪行为。根据不同法律，对于欠薪金额和恶意程度的不同，法律可能处以罚款、刑事处罚甚至刑事拘留等惩罚措施。这些规定提醒用人单位合法支付员工工资，防止恶意拖欠工资行为。通过严格的法律制度，维护劳动者权益，促进社会稳定与发展。
法律依据
《最高人民关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《刑法》第二百七十六条“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
