女职工产假规定：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴由生育保险或用人单位支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律分析
2022小产假多少天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
拓展延伸
2023年小产假调整及适用条件
2023年小产假调整及适用条件是指针对2023年生育的女性员工，根据最新调整而来的产假制度。根据新规定，女性员工在生育期间可以享受更长的产假假期，以便更好地照顾新生儿。具体的小产假天数根据不同情况而有所不同，一般会根据孕期、分娩方式、婴儿健康状况等因素来确定。同时，适用条件也会有所调整，可能需要提供相关的医疗证明或其他必要的文件。这一调整旨在保护女性员工的权益，促进家庭和谐与婴儿的健康成长。
结语
2023年小产假调整，为2023年生育的女性员工提供更长的产假假期，以照顾新生儿。根据情况不同，小产假天数将根据孕期、分娩方式、婴儿健康等因素确定。同时，适用条件可能需要提供相关医疗证明等文件。这一调整旨在保护女性员工权益，促进家庭和谐与婴儿健康成长。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
