陪产假不可以不批准。
陪产假通常不可以被公司拒绝批准。根据相关法律规定，陪产假是员工的法定假期，如果公司无正当理由不批准陪产假，这通常是违法的。需要注意的是，陪产假的权益是否得到保障可能取决于当地的具体法规。有些地区可能没有明确规定陪产假，而其他地区则可能有明确的规定。如果公司所在地有陪产假的相关法律文件，那么员工就有权休陪产假，且公司必须批准，如果公司不批准，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
国家法定产假时间：
国家法定产假是98天，还要根据当地的规定适当延长。若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，全国31个省（直辖市、自治区），除外均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假、陪产假或称照顾假，甘肃、云南可达30天。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
