未成年人打工不发工资，可向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门的处理通知可促使用人单位及时支付工资，解决拖欠问题。但对于复杂的请求，需要劳动仲裁程序。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，违者将受罚款或吊销营业执照。对未成年工实行特殊保护，禁止从事危险劳动，用人单位需定期健康检查未成年工。
法律分析
未成年人打工不发工资，可以向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
另外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
拓展延伸
维权保障：未成年人打工中的工资待遇问题与解决方案
在未成年人打工过程中，工资待遇问题常常引起关注。为了保障未成年人的权益，解决这一问题至关重要。首先，雇主应遵守劳动法规定的最低工资标准，确保未成年人获得公平合理的工资待遇。其次，未成年人及其家长应了解相关法律法规，明确自身权益。如果发现工资待遇不公，可以采取以下措施：与雇主进行沟通，协商解决；寻求劳动监察部门的帮助；寻求法律援助等。同时，和社会各界也应加强监管和宣传，营造公平的打工环境。通过维权保障，我们能够确保未成年人在打工过程中获得应有的工资待遇，促进社会的公平与和谐。
结语
保障未成年人的工资待遇是重要的法律问题。投诉劳动行政部门是解决拖欠工资的有效途径，可迫使用人单位及时支付工资。对于复杂的请求，劳动仲裁程序可能是必要的。此外，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人，违者将受到处罚。未成年工享有特殊劳动保护，不得从事危险劳动。通过加强监管和宣传，我们可以确保未成年人获得公平合理的工资待遇，促进社会的公平与和谐。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
