不同公司之间的劳务合同和劳动合同是可以并存的。劳务合同通常是指雇主和雇员之间就提供劳务达成的协议，而劳动合同通常是指雇主和雇员之间就雇佣关系达成的协议。
劳务合同和劳动合同的主要区别在于：
1. 适用法律：劳务合同主要适用于《中华人民共和国合同法》，而劳动合同主要适用于《中华人民共和国劳动法》。
2. 责任承担：劳务合同中，雇主和雇员之间的责任主要通过合同约定，而劳动合同中，雇主和雇员之间的责任除了合同约定之外，还受《劳动法》中的相关规定约束，例如最低工资标准、加班费、社会保险等。
3. 适用范围：劳务合同的适用范围较广，可以适用于各种类型的劳务提供，如临时工、季节性工、退休返聘等。而劳动合同主要适用于全职员工，通常要求雇员每周工作时间不低于40小时。
一个公司可以与多个公司签订劳务合同，但在与劳动者签订劳动合同时，应遵循《劳动法》中关于一人一岗的规定。简而言之，不同公司之间的劳务合同和劳动合同是可以并存的，但在招聘过程中，应确保遵守法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
