协商用人单位结算，协商不成仲栽。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的薪资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的薪资。各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪资支付暂行规章第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法薪资，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按照实际出勤的天数，用你的每个月薪资在除以天数，得到的薪资就是了。法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日，据此，日薪资、小时薪资的折算。
用人单位哪些侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间薪资的;
3、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
