法律分析：
根据实际情况判断，如果合同所涉及的合同内容是真意的，事后可以补签订合同，为正常民事纠纷。如果合同内容根本是不存在的，虚假的，骗取保证金，即为诈骗
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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